職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司總部對(duì)境外子公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，在遵循子公司所在地的相關(guān)法律法規(guī)前提下，建立健全子公司各項(xiàng)人力資源制度； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司階段性人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)梳理各部門招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃，并在當(dāng)?shù)亟M織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司培訓(xùn)需求及員工本土化目標(biāo)，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行分解并組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)在總部的指導(dǎo)下，建設(shè)和完善子公司績(jī)效考核體系，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程； 5、根據(jù)子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)； 6、制定和修訂子公司薪酬福利管理制度，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及總部審批； 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。 任職條件： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師證書者優(yōu)先； 2、具有5年及以上制造業(yè)人事工作經(jīng)歷（礦產(chǎn)資源類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先），3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，有境外大型生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源六大模塊，尤其精通人員招聘（含渠道拓展）； 4、具有良好的跨文化溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力，西班牙語(yǔ)或英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。