南美銷售-招聘要求： 1.國(guó)籍和語(yǔ)言要求： 候選人需具備中國(guó)國(guó)籍或華裔背景，以便更好地理解和適應(yīng)公司文化和價(jià)值觀。 流利掌握西班牙語(yǔ)和中文，包括書面和口頭溝通。 2.綜合素質(zhì)： 強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的品德端正，道德和職業(yè)操守高尚。 重申年齡不是限制條件，鼓勵(lì)所有年齡段的人申請(qǐng)，男女均可。 3.薪酬結(jié)構(gòu)： 底薪（基本工資）：確保工作的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性。 提成：根據(jù)銷售表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工達(dá)成銷售目標(biāo)。 年度目標(biāo)完成獎(jiǎng)金：為達(dá)成年度目標(biāo)的員工提供額外獎(jiǎng)勵(lì)。 主要工作事項(xiàng)： 1.市場(chǎng)開拓和客戶關(guān)系建立： 通過(guò)積極的拓展工作，建立與南美/拉美市場(chǎng)的強(qiáng)大聯(lián)系。 發(fā)展多樣的客戶關(guān)系，包括本地運(yùn)營(yíng)商（Claro,Movistar,Entel,Telcel,Telmax,Wow,Tigo.）、連鎖超市（Coppel,Liverpool,Chedraui,Linio,Costco,Walmart,Falabella,Ripley,Sodimac,Easy,Lider,Exito等）、中國(guó)手機(jī)、消費(fèi)類電子品牌等（Huawei,Honor,Xiaomi,OPPO,VIVO,Dji），以確保多元化銷售渠道。 2.市場(chǎng)調(diào)研和分析： 定期進(jìn)行市場(chǎng)研究，深入了解目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局、需求趨勢(shì)、產(chǎn)品價(jià)格和市場(chǎng)變化，以支持公司的決策制定。 及時(shí)提供市場(chǎng)反饋，以促進(jìn)新產(chǎn)品立項(xiàng)和開發(fā)。 3.銷售策略和數(shù)據(jù)分析： 利用銷售數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化銷售策略，確保***銷售績(jī)效。 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)提供詳盡的市場(chǎng)反饋和建議，以協(xié)助團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。 4.展覽和活動(dòng)： 尋找機(jī)會(huì)參加行業(yè)展覽和相關(guān)活動(dòng)，展示公司產(chǎn)品和服務(wù)，并建立聯(lián)系。 定期拜訪客戶，維護(hù)并深化現(xiàn)有客戶關(guān)系。 5.客戶需求挖掘和新客戶發(fā)掘： 挖掘現(xiàn)有客戶的需求，提供公司其他產(chǎn)品或服務(wù)的建議。 積極尋找新客戶或代理商，特別關(guān)注運(yùn)營(yíng)商和連鎖超市渠道。 6.報(bào)告和協(xié)作： 定期整理周報(bào)和月報(bào)，確保透明的工作報(bào)告和進(jìn)度跟蹤。 開展周銷售會(huì)議，與團(tuán)隊(duì)分享工作結(jié)構(gòu)、成果和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 7.公司學(xué)習(xí)與文化傳播： 擬定計(jì)劃，在合適的時(shí)機(jī)前往中國(guó)工廠學(xué)習(xí)公司文化、流程和產(chǎn)品開發(fā)。 促進(jìn)跨文化交流，了解公司管理團(tuán)隊(duì)并建立強(qiáng)大的協(xié)作關(guān)系。 核心開拓市場(chǎng)：墨西哥、哥倫比亞