1、銷售運營：通過分析市場數(shù)據(jù)及銷售數(shù)據(jù)，做出針對性的產(chǎn)品運營決策及CPC站內(nèi)廣告營銷，以完成銷售指標，提高產(chǎn)品銷量和排名。 2、Listing優(yōu)化：維護和優(yōu)化listing頁面，了解基本的關(guān)鍵詞調(diào)研方法，跟進競爭對手數(shù)據(jù)（熟悉產(chǎn)品的銷售與排名變化），優(yōu)化listing, 打造精品爆款。 3、運營數(shù)據(jù): 關(guān)鍵詞收錄和排名、Listing流量、轉(zhuǎn)化率、銷量、廣告報表分析、庫存等數(shù)據(jù)跟蹤與及時分析判斷。 4、品牌推廣：負責站內(nèi)外推廣渠道開發(fā)，持續(xù)推廣產(chǎn)品品牌，提升產(chǎn)品銷量； 任職資格： 1、全日制?？萍耙陨蠈W歷，英語四級及以上（有則更好），讀寫熟練； 2、對亞馬遜跨境電商及銷售工作非常感興趣（同時至少一年以上精品經(jīng)驗），想要堅定從事亞馬遜運營方面的工作； 3、邏輯思考條理清晰分明，遇事思維靈活和有一定心理承受能力，做事踏實細心且有責任心； 4、有目標，能自動自發(fā)主動學習并賦予實踐和總結(jié)復盤，是有工作價值追求的人； 以下是公司的概況，您可快速瀏覽下去判斷是否匹配。 Q：公司做什么業(yè)務(wù)的？ A：公司以汽配類目為主，分別為B端及C端版塊，主打的垂直產(chǎn)品，產(chǎn)品種類位居國內(nèi)至少是老二吧。店鋪遍布了市面的主流電商平臺，可是銷售額上不了上臺面，但是我們穩(wěn)打扎實，充滿了韌性，從2011年成立至今13年，經(jīng)過了2017年的中美貿(mào)易戰(zhàn)，突破了疫情的不確定性。 Q：公司的運營模式是怎么樣的呢？ A：我們是屬于精鋪模式，但是走精細化運營路線，專注打造自己的品牌。曾經(jīng)我們跟大多公司一樣，以追求銷售額，利潤為核心目標，很多采用OEM貼牌，OEM是強心針，但是不能一輩子打，沒有品牌就沒有議價權(quán)，也就難以形成真正的核心競爭力，因此品牌出海是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，雖然很堅辛，但是我們在堅持著。 Q：公司的管理模式如何的？ A：公司是扁平化管理與放權(quán)的管理模式，我們非常清楚深井式管理的弊端，所以推崇扁平化管理，從上到下權(quán)力下放。在這里，是金子不會被埋沒，而且總能***時間被發(fā)現(xiàn)，在這里，實習幾個月晉升管理的比比皆是。 Q：培訓機制是怎么樣的呢？ A：我們不像大廠有完善的培訓機制，我們常用的是師帶徒制、公開透明的工作流程以及實時更新，以此幫助新員工快速融入團隊并提升工作效率。 在這里，只要你愿意，同時有一定的學習能力，可以學習公司內(nèi)部所有崗位的工作內(nèi)容。 Q：公司的工作氛圍怎么樣的呢？ A：很靜謐。團隊平均年齡28歲，充滿活力的年紀 ，但是上班時間通常是靜悄悄的，確實是很靜，靜到掉根針都能聽到。有入職一兩天的同事說，很是壓抑受不了所以離職了。公司曾經(jīng)想了很多對策營造活躍的氛圍：團建啦 ，強化溝通交流啦等等，然而這個工作氛圍未曾改變過。調(diào)查過大家的看法，基本是這樣認為的：上班時間專心工作，互不打擾，挺好！進一步分析，如此靜謐的環(huán)境其實促進大家思考的深度與邏輯性，其實有何不可。 Q：公司的位置在哪里的，交通方便嗎？ A：非CBD辦公，座落在離市橋地鐵站一公里的城中村，附近是地標市橋科技大廈。但是呢，旁邊就是兩個大型公園 ，抬頭就能欣賞窗外小山的綠林，偶爾還會有小鳥飛到窗邊吱吱喳喳的想跟你互動 ；我們也不像在CBD那樣，等個電梯可能需要20分鐘，你可以踩點到公司； Q：公司的薪資水平怎么樣的？我求職的就關(guān)心給的錢多不多？ A：說實在話如果僅僅看薪資的話，我們的薪資剛好達行業(yè)平均水平，比不了大廠比不了外企比不了優(yōu)秀的私企，但是我們希望在這里可以讓你收獲更多薪資以外的東西。 Q：你作為HR，如何去評價公司，值得入職嗎？ A：我們不是成熟的大公司，在廣州眾多公司中也沒出色的地方，就一小破廟。但其實呢，很多時候公司和你沒什么太大關(guān)系，因為在公司你思考的不是公司會怎么怎么樣，你要思考的是當你兩三年以后離開公司的那一天，你如何讓自己變得更值錢？用兩三年的時間在公司的平臺上成長與學習，順手將業(yè)績做起來，通過這個過程讓自己增值，認可嗎？ Q：為什么寫那么多的廢話的？ A：只是希望通過這樣的方式盡量減少信息差，以節(jié)約大家的寶貴的時間。