負責海外門店的營運及團隊管理，接受海外駐地（印度尼西亞） 崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標，擬定品牌發(fā)展策略、銷售策略及營運策略，負責相關(guān)產(chǎn)品店面日常運營，通過各種方式提升店面競爭力。 2、負責進行市場調(diào)查，及時整理、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài)。 3、制定品牌門店的年度營運計劃，并負責組織、策劃、執(zhí)行以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度。 4、根據(jù)市場環(huán)境及業(yè)務(wù)方向進行門店規(guī)劃及網(wǎng)點布局，制定門店運營SOP手冊。 5、貫徹執(zhí)行店面運營政策，按周/月/季度追蹤分析門店數(shù)據(jù)，提交統(tǒng)計分析報表，并提出改進措施及方案。 6、結(jié)合區(qū)域終端運營情況，制定針對性運營方案。 7、產(chǎn)品定位，提高品牌市場戰(zhàn)斗力，品牌體系的營銷，品牌直營門店日常管理，人員管理，產(chǎn)品品質(zhì)管控，成本費用管控。 8、負責門店人員基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、人員梯隊技能提升培訓(xùn)、門店營運中相關(guān)標準的制定和培訓(xùn)的方向。 9、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項。 任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，五年及以上茶飲連鎖管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、 具有連鎖經(jīng)營管理及運營知識，兩年以上的帶團隊經(jīng)驗，擅長培訓(xùn)、銷售。 3、較強的領(lǐng)導(dǎo)力，判斷與決策能力。 4、對數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)化分析能力。 5、有成熟的門店運營方法論及較強的計劃推動力和執(zhí)行力。 6、熟悉茶飲行業(yè)，對消費市場、消費者行為及消費趨勢有一定見解。 7、良好的口頭和書面表達能力，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，善于與人溝通。 8、能適應(yīng)海外兩年起（半年回國1次）的長期外派駐地。