1、負(fù)責(zé)在全球范圍內(nèi)尋找、吸引并篩選適合公司需求的國(guó)際化人才； 2、深入了解行業(yè)和業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，并據(jù)此制定招聘策略與計(jì)劃，定向獲取目標(biāo)人才； 3、開(kāi)拓、管理和維護(hù)海外招聘渠道，建立及更新公司海外人才庫(kù)，做好人才的定期溝通和追蹤； 4、負(fù)責(zé)與候選人和合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，協(xié)助完成招聘過(guò)程中的各項(xiàng)工作，包括但不限于背景調(diào)查、合同簽約等； 5、推動(dòng)公司文化在海外團(tuán)隊(duì)的落地和傳承，促進(jìn)多元文化的融合和團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升； 6、確保海外人力資源管理活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求，處理各類勞動(dòng)糾紛和合規(guī)問(wèn)題。 任職要求: 1、擁有海外留學(xué)或工作背景，具備優(yōu)秀的跨文化交流能力； 2、至少一年以上海外招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有海外成功招聘案例者優(yōu)先； 3、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，具備流利的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；掌握其他外語(yǔ)者優(yōu)先考慮； 4、備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠獨(dú)立工作和處理問(wèn)題； 5、自驅(qū)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，喜歡有挑戰(zhàn)的工作; 6、熟悉海外國(guó)家的招聘流程和雇傭政策，熟悉當(dāng)?shù)匚幕腿肆Y源法律法規(guī)，熟練使用各類招聘工具，如LinkedIn等。