崗位職責(zé) 1、團隊管理與賦能 a、負(fù)責(zé)亞馬遜運營團隊（3-5人）的日常管理、任務(wù)分配及績效考核，制定團隊目標(biāo)并推動執(zhí)行，確保業(yè)績達(dá)成； b、培養(yǎng)團隊成員專業(yè)技能，定期開展運營技巧、廣告策略、數(shù)據(jù)分析等培訓(xùn)，提升團隊整體效率； c、優(yōu)化團隊協(xié)作流程，協(xié)調(diào)美工、產(chǎn)品、供應(yīng)鏈等部門資源，確保新品上架、推廣等環(huán)節(jié)高效落地。 2、高階運營策略制定 a、統(tǒng)籌亞馬遜多站點/多賬號運營，主導(dǎo)新品、鏈接優(yōu)化、廣告投放（CPC/DSP）、秒殺活動等全流程策略規(guī)劃； b、深度分析銷售數(shù)據(jù)（轉(zhuǎn)化率、ACOS、ROI等）、競品動態(tài)及市場趨勢，制定針對性運營策略并推動執(zhí)行； c、監(jiān)控FBA庫存健康度，制定全品類補貨計劃及庫存周轉(zhuǎn)方案，避免斷貨或滯銷風(fēng)險。 3、賬戶安全與風(fēng)控管理 a、監(jiān)督店鋪運營合規(guī)性，確保賬號安全，規(guī)避關(guān)聯(lián)風(fēng)險及政策違規(guī)問題； b、處理高難度客訴、差評及退貨糾紛，維護店鋪評分及品牌形象； c、定期復(fù)盤運營風(fēng)險點，建立預(yù)防機制（如敏感詞排查、侵權(quán)預(yù)警等）。 4、業(yè)務(wù)增長與創(chuàng)新突破 a、主導(dǎo)新品類/新站點開拓，結(jié)合公司供應(yīng)鏈優(yōu)勢制定差異化打法，實現(xiàn)GMV增長目標(biāo)； b、探索白帽推廣新玩法（如紅人營銷、站外Deals、品牌內(nèi)容優(yōu)化），提升產(chǎn)品競爭力； c、搭建運營數(shù)據(jù)分析模型（如關(guān)鍵詞庫、廣告漏斗模型），推動團隊數(shù)據(jù)化運營能力升級。 任職要求 1、硬性條件 a、公辦本科及以上學(xué)歷，英語六級或同等讀寫能力； b、3年以上亞馬遜運營經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗，有車載/戶外/家居類目Top店鋪實操案例者優(yōu)先； c、精通亞馬遜A9算法、CPC廣告底層邏輯，擅長通過數(shù)據(jù)工具（Helium10/Jungle Scout）進(jìn)行競品分析。 2、核心能力 a、戰(zhàn)略思維：能基于品類生命周期制定運營策略（新品期/成長期/成熟期），精通流量-轉(zhuǎn)化-利潤平衡模型； b、領(lǐng)導(dǎo)力：具備目標(biāo)拆解及團隊激勵能力，擅長激發(fā)成員主觀能動性，拒絕“保姆式管理”； c、抗壓能力：能承受高強度業(yè)績壓力，對目標(biāo)有追求（如“月銷百萬美金級操盤手”心態(tài)）。 3、價值觀匹配 a、高度認(rèn)同“付出與收獲成正比”，對高薪有強烈渴望，接受“高挑戰(zhàn)目標(biāo)+高彈性激勵”模式； b、拒絕躺平文化，具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，愿與團隊共擔(dān)壓力、共享成果； c、堅持長期主義，擅長通過產(chǎn)品力+運營細(xì)節(jié)打造可持續(xù)增長模型。