崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)品牌策略和目標(biāo)市場需求，制定社交媒體內(nèi)容發(fā)布計劃（TikTok、LinkedIn領(lǐng)英等）； 創(chuàng)作高質(zhì)量的內(nèi)容（文字、圖片、視頻等）并優(yōu)化，以提高用戶互動和品牌知名度。 2、定期分析內(nèi)容效果，調(diào)整優(yōu)化發(fā)布策略。 3、策劃并執(zhí)行社交媒體上的品牌推廣活動，設(shè)計創(chuàng)意廣告并投放，通過精準(zhǔn)定位吸引目標(biāo)用戶群體。 4. 定期追蹤和分析社交媒體的關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)（KPI），如點擊量、觀看時長、互動率、轉(zhuǎn)化率等。 5.跟蹤最新的行業(yè)趨勢和社交媒體平臺更新，提出創(chuàng)新推廣方案，關(guān)注同行的社交媒體活動及內(nèi)容策略，進(jìn)行對比分析。 崗位要求： 1. 市場營銷、傳播學(xué)、新媒體相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，CET6過級優(yōu)先。 2. 半年以上社交媒體營銷或品牌推廣相關(guān)工作經(jīng)驗，有國際市場經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.熟練使用社交媒體平臺（TikTok、LinkedIn領(lǐng)英等）的功能及廣告工具。 4.熟悉社交媒體內(nèi)容創(chuàng)作及優(yōu)化方法，具備文案創(chuàng)作和視頻編輯基礎(chǔ)，能夠使用數(shù)據(jù)分析工具（如Google Analytics、Facebook Insights、echotik）進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 薪資福利： 1、年終獎金：公司按照員工全年的績效情況及公司的經(jīng)營情況發(fā)放年終獎金。 2、股權(quán)獎勵：對于評定為骨干員工者，將納入股權(quán)激勵范疇。 3、優(yōu)秀員工獎金： 公司每年評選優(yōu)秀員工并發(fā)放特別獎金，以鼓勵其為公司做出的貢獻(xiàn)。 4、帶薪假期：員工除了享有法律法規(guī)規(guī)定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假。 5、外出旅游：為了讓員工在努力工作的同時享受生活，達(dá)到工作與生活的平衡，公司每年度會不定期組織員工旅游度假。 6、培訓(xùn)計劃：公司對員工安排入職、崗位技能培訓(xùn)及各種專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)計劃。 7、保險公積金：為保障員工的生活，公司為每一個員工購買五險一金，額外入職即購買商業(yè)保險。 8、員工住宿：公司為員工提供宿舍。 9、上班時間：朝九晚六，雙休。