一、崗位職責(zé) 1、資源開(kāi)發(fā)與拓展： -開(kāi)發(fā)并維護(hù)歐美市場(chǎng)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)紅資源（KOL/KOC），聚焦Instagram、YouTube、Facebook等平臺(tái)，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，推動(dòng)達(dá)人內(nèi)容向獨(dú)立站/官網(wǎng)高效引流。 -定期分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合作策略，挖掘高潛力、高轉(zhuǎn)化達(dá)人資源。 2、商業(yè)談判與執(zhí)行： -主導(dǎo)與海外達(dá)人的商務(wù)談判，制定合作方案（如傭金分成、內(nèi)容授權(quán)等），確保合同條款符合獨(dú)立站轉(zhuǎn)化目標(biāo)（如專屬折扣碼、追蹤鏈接等）。 -協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)（運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、物流）及達(dá)人端，確保合作內(nèi)容按時(shí)高質(zhì)量交付。 3、內(nèi)容管理與優(yōu)化： -審核達(dá)人腳本及內(nèi)容，確保植入獨(dú)立站鏈接、品牌關(guān)鍵詞、CTA（Call-to-Action），提升用戶點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率。 -結(jié)合獨(dú)立站活動(dòng)（如黑五、新品發(fā)布），制定達(dá)人內(nèi)容方向（開(kāi)箱測(cè)評(píng)、教程、促銷曝光等）。 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)： -監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)（流量來(lái)源、跳出率、轉(zhuǎn)化率、ROAS），通過(guò)Google Analytics、UTM追蹤等工具分析達(dá)人引流效果，迭代合作策略。 -定期輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告，提出優(yōu)化建議（如達(dá)人汰換、內(nèi)容形式調(diào)整）。 5、本地化策略制定： -研究歐美市場(chǎng)用戶偏好及社交媒體趨勢(shì)，制定差異化達(dá)人合作策略（如美區(qū)偏好真實(shí)測(cè)評(píng)、歐洲注重環(huán)保理念）。 -協(xié)同投放團(tuán)隊(duì)，將優(yōu)質(zhì)達(dá)人內(nèi)容復(fù)用至廣告素材，放大引流效果。 二、任職要求 1、硬性條件： -英語(yǔ)流利（CET-4或同等以上），能無(wú)障礙商務(wù)談判及郵件溝通；熟悉歐美文化梗/網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)者優(yōu)先。 -熟練使用Meta Business Suite、Google Analytics、網(wǎng)紅管理平臺(tái)（如Upfluence）等工具。 2、核心能力： -獨(dú)立站思維：理解獨(dú)立站運(yùn)營(yíng)邏輯（SEO、轉(zhuǎn)化漏斗、用戶旅程），能通過(guò)達(dá)人內(nèi)容彌補(bǔ)流量短板。 -數(shù)據(jù)敏感度：擅長(zhǎng)從數(shù)據(jù)中提煉洞察（如分析達(dá)人粉絲畫(huà)像與獨(dú)立站TA的重合度）。 -談判技巧：熟悉海外達(dá)人合作模式（固定費(fèi)用/CPS/贈(zèng)品置換），能控制成本并最大化ROI。 3、加分項(xiàng)： -有美區(qū)網(wǎng)紅資源庫(kù)或獨(dú)立站引流成功案例（如通過(guò)達(dá)人合作提升獨(dú)立站30%+流量）。 -熟悉聯(lián)盟營(yíng)銷（Affiliate Marketing）或紅人分銷體系搭建經(jīng)驗(yàn)。 【加入我們，共創(chuàng)精彩！】 1、 競(jìng)爭(zhēng)力薪資：工資+績(jī)效+豐厚補(bǔ)貼 2、完善福利：產(chǎn)假178天、陪產(chǎn)假15天、育兒假10天、年假5天、護(hù)理假5天、婚假/喪假3天；加班補(bǔ)休/節(jié)假日三倍薪資，免費(fèi)住宿+員工活動(dòng) 3、 晉升通道：專業(yè)&管理雙路徑，23年?duì)I收激增48%，廣闊空間等你挑戰(zhàn) 4、 核心價(jià)值觀：樂(lè)趣值得，值得樂(lè)趣！ 5、 雙休工作制：工作生活完美平衡