崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)對公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)定位，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人才團(tuán)隊的搭建、培養(yǎng)以及監(jiān)督管理工作； 2. 配合集團(tuán)對公司人力資源管理制度體系的搭建、優(yōu)化與完善，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、晉升與淘汰機(jī)制、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 3. 負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)制定、崗位設(shè)置及人員編制，合理有效配置人力資源； 4. 負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門工作； 5. 全面負(fù)責(zé)公司行政人事部門的日常管理工作； 6. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系，推進(jìn)部門協(xié)作； 7. 負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算及控制； 8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理/人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、大型生產(chǎn)型企業(yè)五年以上行政人事管理經(jīng)驗； 3、綜合素質(zhì)高，行政人事管理專業(yè)知識扎實(shí)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的解決問題的能力和執(zhí)行力，有良好的職業(yè)道德； 4、英語口語能作為日常工作語言； 薪資待遇： 1、綜合年薪40-50萬； 2、國內(nèi)繳納社保五險； 3、回國休假（工作滿6/12個月休假，返崗獎勵+報銷往返機(jī)票）； 4、員工體檢、工齡工資、節(jié)日福利、業(yè)余娛樂設(shè)施等多項福利。