崗位職責(zé)： 1.分析公司海外市場的人力資源需求，制定招聘計(jì)劃，能獨(dú)立0-1搭建團(tuán)隊(duì)； 2.開拓、管理和維護(hù)海外招聘渠道，有效利用獲得公司所需人才，并關(guān)注各個(gè)國家人才市場走勢； 3.建立及更新公司海外人才庫，做好人才的定期溝通和追蹤； 4.分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性，優(yōu)化招聘制度，提出流程合理化建議。 任職條件： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上海外招聘和團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘優(yōu)先； 3.優(yōu)秀的英文溝通能力，口語表達(dá)能力，良好的分析及解決問題的能力； 4.熟悉海外國家的招聘流程和雇傭政策，熟悉當(dāng)?shù)匚幕腿肆Y源法律法規(guī)，熟練使用各類招聘工具，如LinkedIn等。