工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司在全球范圍內(nèi)的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理，支持公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 主要職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司全球范圍內(nèi)的招聘策略和計(jì)劃，包括尋找候選人、篩選簡(jiǎn)歷和面試候選人等。 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保新員工快速融入公司文化，提升員工的績(jī)效水平。 3.負(fù)責(zé)公司在全球范圍內(nèi)的績(jī)效管理和薪酬福利計(jì)劃，包括設(shè)計(jì)、實(shí)施和跟蹤這些計(jì)劃。 4.支持公司的戰(zhàn)略我們都必須務(wù)必慎重的考慮考慮和戰(zhàn)略，為公司提供人力資源戰(zhàn)略建議和支持。 5.與公司的各個(gè)部門保持緊密的合作，積極溝通和參與公司的人力資源項(xiàng)目，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。 職位要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷， 5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，HR、 business或 related field 優(yōu)先。 2.英語(yǔ)口語(yǔ)可以用來(lái)工作并接受整個(gè)英語(yǔ)工作環(huán)境 3.海外招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，并且96人才流動(dòng)供應(yīng)鏈搭建的經(jīng)驗(yàn)。 4.熟悉國(guó)際議程，可以管理好5-10團(tuán)隊(duì)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù) 5.熟悉資產(chǎn)管理以及行政預(yù)算管理，海外公司落地。 6.海外員工派遣全流程對(duì)接 7.熟悉跨國(guó)協(xié)調(diào)與合作。