崗位職責： 1、建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、制定職位說明書，并根據公司職位的調整進行相應變更； 4、審查和監(jiān)督各部門的定崗、定責、定員工作，衡量并制定崗位工作效率標準，合理衡量用工成本，確保公司用工合理、規(guī)范； 5、負責總經理撰寫各類文件、報告、決策 和會議紀要等 6、協(xié)助安排總經理的出差事宜，如機票、酒店預訂。 7、接待客戶及來訪者，維護公司形象。 8、總經理出差期間，要精準匯報各項工作內容，做好上傳下達。 9、領導交代的其他工作。 崗位要求： 1.工作認真、負責，積極能動性強，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 2.人力資源管理、秘書學、工商管理等相關專業(yè)； 3.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)展和引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 4.熟悉國家勞動法規(guī)知識等專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)； 5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力； 6.至少5年以上人事管理工作經驗，同行業(yè)工作2年經驗，熟練運用各種招聘工具和方式，具有豐富的招聘經驗及技巧。