崗位職責(zé)： 1、深入支持業(yè)務(wù)部門，洞察其需求，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，協(xié)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)的人力資源方案； 2、配合業(yè)務(wù)部門制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃，及時(shí)完成人才引進(jìn)工作； 3、做好所支持業(yè)務(wù)部門的相關(guān)數(shù)據(jù)匯總、分析，有效管控人力成本； 4、根據(jù)公司政策，定期對(duì)業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)、年度調(diào)薪、晉升提報(bào)等工作； 5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門主管、員工建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制，確保內(nèi)部信息有效傳遞，掌握部門人員動(dòng)態(tài)，并為員工關(guān)系處理提供解決方案； 6、負(fù)責(zé)支持的業(yè)務(wù)部門人員績效管理，提升組織績效； 7、其他HRBP相關(guān)協(xié)同工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有出國留學(xué)背景或海外HR管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國內(nèi)及歐洲國家用工管理法律法規(guī)優(yōu)先； 4、具備良好的跨國文化溝通能力，英語熟練或法語熟練，可作為工作語言； 5、能接受海外出差。