職責描述： 1. 深入理解海外業(yè)務戰(zhàn)略，制定適配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，依據市場和業(yè)務變化，及時調整人力資源策略； 2. 負責海外人才的招聘、培訓、發(fā)展等全流程管理； 3. 設計并執(zhí)行當地化的績效管理與薪酬福利體系； 4. 積極推廣企業(yè)文化，增強員工認同感與歸屬感； 5. 掌握當地勞動法律法規(guī)，保證人力資源工作合法合規(guī)； 6. 識別和應對人才流失、勞動糾紛等人力資源風險； 任職要求： 1. 人力資源、管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，人力資源綜合管理3年以上經驗； 2. 較強的溝通能力，善于發(fā)現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題； 3. 較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行； 4. 有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作； 5. 英語CET-6，具備熟練的聽說讀寫能力； 6. 能接受短期的海外出差； 7. 有中東、印度相關工作經驗優(yōu)先。