【崗位職責(zé)】 1. 根據(jù)公司的產(chǎn)品規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)開發(fā)平臺產(chǎn)品，延伸與擴(kuò)充產(chǎn)品線； 2. 負(fù)責(zé)新品調(diào)研，做好產(chǎn)品可行性分析及預(yù)測，調(diào)研熱銷產(chǎn)品； 3. 開發(fā)與管理優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，熟悉產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有深刻的供應(yīng)鏈見解； 4. 檢查新品英文描述、圖片等內(nèi)容的準(zhǔn)確性，提供視頻拍攝腳本和英文字幕； 5. 協(xié)助做好新品參數(shù)信息、包裝設(shè)計、設(shè)計內(nèi)容做支持準(zhǔn)備。 6.協(xié)助負(fù)管理部門內(nèi)部事務(wù)，如統(tǒng)計開發(fā)人員相關(guān)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)開發(fā)進(jìn)度等。 【任職要求】 1. 大專以上學(xué)歷，英語四級及以上優(yōu)先； 2.1年以上跨境平臺開發(fā)經(jīng)驗品，有清晰的開發(fā)的邏輯與思維，有亞馬遜開發(fā)經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4. 掌握產(chǎn)品侵權(quán)審核，熟悉國內(nèi)外主要品牌數(shù)據(jù)庫，規(guī)避產(chǎn)品侵權(quán)風(fēng)險； 5.熟練使用數(shù)據(jù)調(diào)研軟件及工具，有積累一定的供應(yīng)商資源； 6. 學(xué)習(xí)及溝通能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)、分析并解決問題，有良好的團(tuán)隊合作精神，較強(qiáng)的抗壓能力。 【福利待遇】 1、薪酬福利：完善的薪酬及年終獎勵制度，多通道職業(yè)發(fā)展路徑， 根據(jù)績效表現(xiàn)釋放調(diào)薪機(jī)會，對優(yōu)秀人才實(shí)行豐厚的長期獎勵計劃。 2、社會保障：入職即享受五險一金。 3、文化活動：主題活動、學(xué)習(xí)分享、部門團(tuán)建、茶話會、下午茶等各式各樣的成長文化、趣味文化。 4、培訓(xùn)體系：新人入職培訓(xùn)、資深導(dǎo)師一對一帶教、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)班等培訓(xùn)體系。 5、晉升發(fā)展：晉升渠道有專業(yè)線及管理路線，每季度有人才盤點(diǎn)，一年多次的可晉升與調(diào)薪機(jī)會； 6、年度評優(yōu)獎勵：年度評出優(yōu)秀管理、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊等獎項，給予500-3000獎金。 7、法定假期：年假、病假、婚假、產(chǎn)假、公眾假期等福利。 8、辦公環(huán)境：星巴克咖啡無限續(xù)杯、多功能員工休閑室、獨(dú)立茶水間等。 9、節(jié)日禮金：在我國傳統(tǒng)節(jié)日送上節(jié)日禮金或禮品，以表心意。 10、員工活動：部門活動經(jīng)費(fèi)，用于部門伙伴聚餐、唱K等娛樂，及根據(jù)節(jié)日、公司活動有不定期下午茶。 11、人才推薦獎勵：根據(jù)不同崗位，從到面-到崗皆有豐厚獎勵，獎金高達(dá)上萬元。