一.崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)速賣通店鋪的管理，包括產(chǎn)品上架、維護和優(yōu)化Listing，確保賬號安全，達成銷售業(yè)績； 2、利用各種工具和途徑做促銷，使產(chǎn)品銷量保持良好水平； 3、了解庫存周轉(zhuǎn)，積極利用各種方法保持正常庫存周轉(zhuǎn)率水平； 4、獲取賬號銷售數(shù)據(jù)并分析，了解賬號銷售情況并及時調(diào)整銷售策略； 5、研究市場及競爭對手，對市場變化敏感，能根據(jù)外部變化迅速對賬號做出調(diào)整。 二.崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，大學(xué)英語四級或以上水平； 2、1年以上速賣通店鋪運營經(jīng)驗，掌握速賣通運營技巧，具有汽摩配品類運營經(jīng)驗優(yōu)先； 3、做過pop運營模式，半托管的優(yōu)先考慮，運營思路清晰，工作認(rèn)真細致，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 4、有良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力，對辦公軟件操作熟練，會簡單的PS技能； 5、工作積極主動，責(zé)任心強，具親和力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 三、福利待遇 1、薪酬福利：完善的薪酬及年終獎勵制度，多通道職業(yè)發(fā)展路徑， 根據(jù)績效表現(xiàn)釋放調(diào)薪機會，對優(yōu)秀人才實行豐厚的長期獎勵計劃。 2、社會保障：入職即享受五險一金。 3、文化活動：主題活動、學(xué)習(xí)分享、部門團建、茶話會、下午茶等各式各樣的成長文化、趣味文化。 4、培訓(xùn)體系：新人入職培訓(xùn)、資深導(dǎo)師一對一帶教、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)班等培訓(xùn)體系。 5、晉升發(fā)展：晉升渠道有專業(yè)線及管理路線，每季度有人才盤點，一年多次的可晉升與調(diào)薪機會；年度評出優(yōu)秀管理、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊等獎項，給予500-3000獎金。 6、法定假期：年假、病假、婚假、產(chǎn)假、公眾假期等福利。 7、辦公環(huán)境：咖啡無限續(xù)杯、多功能員工休閑室、獨立茶水間等。 8、節(jié)日禮金：在我國傳統(tǒng)節(jié)日送上節(jié)日禮金或禮品，以表心意。 9、員工活動：部門活動經(jīng)費，用于部門伙伴聚餐、唱K等娛樂，及根據(jù)節(jié)日、公司活動有不定期下午茶。 10、人才推薦獎勵：根據(jù)不同崗位，從到面-到崗皆有豐厚獎勵，獎金高達上萬元。